Il corso è totalmente gratuito, poiché l’ente finanziatore è forma.temp (www.formatemp.it).

Destinatari: candidati a missione di lavoro in somministrazione iscritti all’APL ALI SpA (www.alispa.it), promotrice del corso.

Il corso è organizzato da Yous in collaborazione con società di formazione specializzate in materia.

Potranno partecipare gratuitamente maggiorenni, disoccupati, studenti, stranieri, lavoratori in mobilità o cassa integrazione straordinaria.

PROGRAMMA DELLE ATTIVITA’ FORMATIVE:

Obiettivi: Presidiare gli strumenti per l’amministrazione del personale delle politiche retributive e delle dinamiche contrattuali; Comprendere e supervisionare i processi di selezione del personale e formazione del personale, Conoscere e utilizzare strumenti tecnologici e informatici per gestire i processi di recruiting con social gestionale Ats ed Excel, analisi dati o people management;; Valutare le prestazioni sul lavoro, dell’organizzazione aziendale, sviluppare skills professionali trasversali. Comprendere i diritti dei lavoratori, dalla retribuzione, dall’assunzione fino alla cassa integrazione, licenziamento.

MODULO 1

Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (obbligatorio)

MODULO 2

Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione (modulo obbligatorio)

MODULO 3

Rapporto di lavoro subordinato, costituzione, svolgimento e cessazione contratto di lavoro subordinato : ( contratto a termine, apprendistato di I, II, III livello, somministrazione) contratti di lavoro autonomo e collaborazione.

MODULO 4

La normativa sull’orario di lavoro orario di lavoro il lavoro straordinario, i riposi, le ferie, il lavoro notturno part time lavoro intermittente

MODULO 5

Il rapporto di lavoro diligenza, obbedienza, fedeltà, poteri e doveri del datore di lavoro trasferta e trasferimento le mansioni la retribuzione del rapporto di lavoro la sospensione del rapporto di lavoro

MODULO 6

La cessazione del rapporto di lavoro dimissioni licenziamento individuale risoluzione consensuale

MODULO 7

La contribuzione inquadramento la contribuzione FLPD e gestione separata INPS l’imponibile contributivo il flusso UNIEMENS

MODULO 8

Collocamento obbligatorio e regole dello Smart Working il collocamento obbligatorio gli obblighi di assunzione previsti dalla L.68/99 MOBILITà E CIGS LO SMART WORKING

MODULO 9

La crisi aziendale la cassa integrazione guadagni straordinaria la NASPI LA DIS COLL

MODULO 10

Previdenza complementare e gestione del tfr il fondo di tesoreria di stato gestito dall’inps iscrizione al fondo anticipo tfr riscatto tfr trasferimento tfr

MODULO 11

Benefit e reddito lavoro dipendente principi generali del reddito da lavoro dipendente la tassazione del reddito di lavoro dipendente la determinazione della base imponibile fiscale

Le principali prestazioni a sostegno del reddito assenze per malattia congedi e riposi giornalieri permessi ex legge 104/92

Le utilità fornite ai dipendenti : premi per polizze assicurative contributi per l’assistenza sanitaria servizi a favore dei familiari del dipendente servizi di trasporto collettivo alloggi in uso ai dipendenti prestiti auto aziendali