ORIENTAMENTO AL LAVORO
Se sei interessato ad un percorso per la definizione del tuo profilo professionale, YOUS è la scelta giusta, grazie alle iniziative finanziate da ANPAL, Regione Lombardia e da Forma.Temp siamo in grado di offrire pacchetti di orientamento, bilancio delle competenze e di formazione sempre gratuiti e all’avanguardia.
GOL – GARANZIA OCCUPABILITà LAVORATORI
Il programma GOL ridisegna i servizi per il lavoro con l’obiettivo di migliorare l’inserimento lavorativo delle persone, offrendo percorsi personalizzati per l’ingresso o il reingresso nel mondo del lavoro.
Grazie alla collaborazione tra servizi pubblici e privati, siamo in grado di supportarti con percorsi su misura, pensati per le tue esigenze specifiche.
I servizi offerti da GOL comprendono:
– Accompagnamento al lavoro: supporto nella ricerca di opportunità professionali e nella preparazione al mercato del lavoro;
– aggiornamento e riqualificazione professionale: percorsi formativi per sviluppare nuove competenze e rispondere alle richieste del mercato;
– collaborazione con servizi territoriali: in caso di bisogni complessi (ad esempio, per persone con disabilità o fragilità), garantiamo un approccio integrato con altri servizi sociali, socio-sanitari, educativi e di conciliazione.
In Regione Lombardia, il programma DUL assorbe i destinatari non inclusi nella misura GOL, rendendo i servizi ancora più accessibili.
Potrai accedere alla dote GOL tramite la nostra organizzazione, in quanto operatore accreditato di Regione Lombardia.
COSA OFFRE GOL
- Corsi di formazione di breve e media durata
- Orientamento: ha lo scopo di proporre informazioni ed elementi di riflessione che favoriscano la capacità della persona di operare con consapevolezza le proprie scelte professionali e formative. L’attività è realizzata tramite incontri individuali a distanza o in presenza e si sviluppa in funzione delle necessità e delle risorse del soggetto. L’attività orientativa può prevedere anche percorsi di Bilancio delle Competenze
- Accompagnamento al lavoro: questa attività mira a favorire l’ingresso degli utenti iscritti al programma GOL nel mercato del lavoro, affiancando le persone nella ricerca di opportunità lavorative, preparandole a rispondere a ricerche di personale in linea con le proprie competenze e a sostenere un colloquio di lavoro con sicurezza.
FORMAZIONE
Formazione di base che mira al trasferimento e allo sviluppo di conoscenze e competenze trasversali spendibili in qualsiasi contesto lavorativo;
Formazione professionale che mira alla creazione di specifiche competenze o specializzazioni legate alle singole figure professionali;
Formazione On the Job che mira principalmente a raccordare la professionalità del lavoratore alle esigenze collegate allo svolgimento della mansione in contesti produttivi/organizzativi individuati;
Formazione continua che mira a garantire un livello adeguato di occupabilità dei lavoratori e a sostenere la competitività delle imprese;
Qualificazione professionale che mira allo sviluppo di nuove competenze a favore dei lavoratori attivi con contratto di lavoro a tempo indeterminato;
Formazione di accompagnamento alle Politiche Attive del Lavoro tempo indeterminato che mira:
- ad assicurare un bagaglio minimo di conoscenza e a trasferire conoscenze sui diritti e doveri del lavoratore e del cittadino;
- a favorire l’inserimento lavorativo dei soggetti che hanno beneficiato delle iniziative di politica attiva, attraverso specifici percorsi di formazione.
Tirocini e apprendistato: strumenti di inserimento lavorativo
Offriamo soluzioni mirate per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro, attraverso tirocini extracurricolari e contratti di apprendistato, due strumenti fondamentali per la formazione professionale e l’occupazione giovanile.
Tirocinio Extracurriculare
Il tirocinio extracurriculare è un’opportunità che permette ai candidati di acquisire esperienza diretta in un ambiente di lavoro, facilitando le scelte professionali e il primo contatto con il mondo del lavoro. Questo tipo di tirocinio è disciplinato a livello regionale e provinciale, ma sono previsti standard minimi comuni a livello nazionale, che includono ad esempio:
• elementi qualificanti del tirocinio;
• modalità di svolgimento dell’attività da parte del tirocinante;
• indennità minima riconosciuta per il lavoro svolto.
Le “Linee guida in materia di tirocini” stabiliscono le regole per garantire un’esperienza di formazione efficace, accompagnata da un’indennità risarcitoria per le attività svolte.
Apprendistato
L’apprendistato è una tipologia contrattuale che favorisce l’ingresso nel mondo del lavoro per i giovani tra i 15 e i 29 anni, consentendo loro di acquisire competenze pratiche e professionali direttamente in azienda. L’apprendistato può essere utilizzato anche in combinazione con il sistema di alternanza scuola-lavoro, e per attività stagionali attraverso contratti a tempo determinato.
Questo contratto presenta vantaggi significativi per le imprese, che possono usufruire di incentivi economici e normativi per l’assunzione di apprendisti, contribuendo così al loro inserimento professionale.